Masterly Organization DevelopmentInstitute

      ธรรมชาติขององค์กรต้องมีการเคลื่อนไหวและเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ องค์กรที่หยุดนิ่งนั้นเปรียบได้กับองค์กรที่ตายแล้ว แม้ว่าองค์กรจะเคยประสบความสำเร็จมาแล้วในอดีต แต่นั่นไม่สามารถรับประกันว่า จะสามารถประสบความสำเร็จได้ในอนาคต การปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงาน โครงสร้างองค์กรและพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ล้วนแต่เป็นไปเพื่อเพิ่มศักยภาพในการ แข่งขัน ให้ถึงจุดที่เหนือกว่าคำว่าความอยู่รอด

    Masterly 0rganization Development Institute (MOD) คือ สถาบันที่ให้คำปรึกษาและพัฒนาองค์กร รวมทั้งการจัดฝึกอบรม อันเป็นเทคนิคหนึ่งในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กรที่ได้รับความนิยมอย่างสูงในปัจจุบัน โดยสถาบันได้นำความรู้และเทคนิคทางจิตวิทยา เข้ามาใช้ในการดำเนินงาน ด้วยทีมงานวิทยากรที่มีความชำนาญเฉพาะด้าน สามารถตอบสนองความต้องการของท่านได้อย่างแท้จริง ภายใต้ คำกล่าวที่ว่า

                                          “ เราพัฒนาคน พัฒนาองค์กร สู่ความเป็นเลิศ ”

วิสัยทัศน์ (Vision)

“เราจะเป็นสถาบันชั้นนำแห่งการเรียนรู้ ในการให้คำปรึกษา
และพัฒนาองค์กร ด้วยจรรยาบรรณของนักพัฒนาอย่างแท้จริง”

“We shall be the leader of knowledge center, organizing development
and counseling institute that hold really ethic of developer.”

พันธะกิจ (Mission)

“เรามุ่งมั่นในการแสวงหาความรู้อย่างไม่หยุดยั้ง
และพัฒนาให้เป็นศูนย์กลางแห่งการเรียนรู้ที่ทันสมัย
เพื่อมุ่งสู่องค์กรชั้นนำในการให้คำปรึกษาและพัฒนาองค์กร
โดยยึดหลักจรรยาบรรณของนักพัฒนาอย่างแท้จริง”

“We aim ceaseless learning and develop to the modern Learning
Organization with organizing development and counseling institute that
hold really ethic of developer.”

Masterly Culture Model

วัฒนธรรมองค์กร

M = Mind	เราพร้อมบริการด้วยใจ
	Service minded
A = Achieve	เรามุ่งมั่นในการพัฒนาคน พัฒนาองค์กร สู่ความสำเร็จ
	Workforce and organization development to the goal
S = Solution	เรามองเห็นและแก้ไขปัญหาอย่างเข้าใจ
	Understanding all problems
T = Team	เราสร้างความเป็นหนึ่งเพื่อบรรลุเป้าหมายและความสำเร็จ ร่วมกัน
	Making unity to the goal
E = Evaluation	เราติดตามและประเมินผลด้วยความใส่ใจ
	Follow up and assessment
R = Reliability	เรามอบความเชื่อมั่นและเชื่อถือได้ในทุกคุณภาพ
	All quality trust
L = Learning Organization	เราจะเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
	Knowledge Center
Y = You	เราตอบสนองทุกความต้องการของคุณ
	Making really as your requirement

จุดเด่นของการให้บริการ (PROMINENT SERVICE)

    เราใช้รูปแบบการประเมินผลตามแนวทางของ MOD ที่เรียกว่า“RLBR MODEL” ในการประเมินผลการจัดกิจรรมต่างๆ อาทิ การฝึกอบรม, การสัมมนา, Walk rally, และกิจกรรมต่างๆ ซึ่งทาง MOD ต้องการที่จะตอบคำถามสำคัญ 3 ประการ คือ

          1. การดำเนินงานบรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้หรือไม่
          2. กระบวนการที่ใช้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลคุ้มกับค่าใช้จ่ายหรือไม่ เกิดการเรียนรู้และพัฒนาหรือไม่
              และอะไรคือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
          3. ข้อเสนอแนะที่จะเป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุงพัฒนาต่อไป

ทีมที่ปรึกษา (Consulting Team)

	1. ดร.วัลลภ ปิยะมโนธรรม Dr. Wanlop Piyamanotham - หัวหน้าศูนย์ให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร
	2. อาจารย์ปรัชญา ปิยะมโนธรรม Aj. Prachaya Piyamanotham - อาจารย์ประจำภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยรามคำแหง - กรรมการสมาคมจิตวิทยาแห่ง ประเทศไทย - ที่ปรึกษาบริษัท Human Dynamic of Asia Pacific ในด้าน EAP - นักจิตวิทยาให้คำปรึกษา โรงพยาบาลสุขุมวิท
	3. อาจารย์พิศิษฐ์ โชคปรีชา Aj. Pisit Chokeprecha - วิทยากรที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - ที่ปรึกษาอาวุโส International Quality Management Co., Ltd. - อดีตผู้บริหารการเคหะแห่งชาติ
	4. อาจารย์อริสา สำรอง Aj. Arisa Sumrong - อาจารย์ประจำภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยรามคำแหง - ผู้เชี่ยวชาญในการสร้างแบบวัดและแบบทดสอบทางจิตวิทยา - อาจารย์พิเศษสถาบันการบินพลเรือน และสถาบันราชภัฎจันทรเกษม

Free Counter
The following text will not be seen after you upload your website, please keep it in order to retain your counter functionality
direct TV